政法领导干部加强政治建设专题研讨班研讨交流发言材料、加强领导班子政治建设专题研讨发言2篇（范文推荐）

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　2 2022 年政法领导干部加强政治建设专题研讨班研讨交流发言材料

　 参加全省政法领导干部加强政治建设专题研讨班，是深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于加强政法队伍建设重要指示要求的必然要求，是增强“两个维护”政治自觉，提升政法领导干部政治能力的重要举措。作为法院干警，必须旗帜鲜明讲政治，以更严工作标准、更强使命担当，坚决把责任扛在肩上，让成效落到实处。

　根据专题研讨班的学习要求，结合工作实际，谈一下自己的认识和体会 一、提高政治站位，对党绝对忠诚。人生如屋，信念如柱。习近平总书记指出，“对党忠诚，是共产党人闑的政治品质。对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节”。对党忠诚，是对党员干部的基本要求，是担当作为的基础。对党忠诚就要严守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。这种一致必须是发自内心、坚定不移的，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。习近平总书记多次指出，共产党员要对党绝对忠诚。他强调，“对党绝对忠诚要害在"绝对"两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”一个党员如果政治上不过硬，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，含含糊糊、左右摇摆，说对党绝对忠诚不是假话就是空话。要认真学习习近平总书记的重要指示，切实落实到自己的党性锻炼实践之中，坚决贯彻中院党组各项决策部署，重大事项及时请示报告，杜绝两面派、不做两面人，将对党忠诚不折不扣落实到执法办案、办文办会、服务保障、服务老干部等各项工作全过程，不忘初心，牢记使命，以对党绝对忠诚的实际行动展现新时代共产党员的新气象新作为。

　二、弘扬敬业精神，凝聚奋进能量。敬业，顾名思义，“敬”包含了尊敬、敬重、恭敬和敬畏，强调的是心理、态度、观念和信仰；“业”对应的是业务、行业、专业、职业和事业，主要是指岗位、工作和职业。简单地说，敬业就是专

　心致志以事其业，认真负责做好本职工作，以虔诚的态度对待自己的职业，对事业有执著的追求、坚定的信念和崇高的理想，尤其是要有责任心和使命感。对于法院人来说，敬业精神不仅是指专心致志，踏实肯干，任劳任怨，精益求精，做好自己应该做的事情，而且也意味着要践行以人民为中心的发展思想，坚持司法为民、公正司法，恪守职业道德，树立崇高的法治理想，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。爱岗敬业，是领导干部带好头、做表率的直接检验。要坚持争创一流的工作标准和雷厉风行的工作作风，始终保持奋发有为的精神状态，带领各部门干警凝心聚力、干事创业。要坚持求真务实，端正思想，不唯书、不唯上、只唯实，做到知规矩、守规矩、照章办事，坚决防止和克服图虚名、做虚功、说假话、盲目干等不良现象。要敢于攻坚克难，增强开拓进取的勇气，面对日益艰巨的审判任务、事无巨细的行政工作、党风廉政建设的紧迫任务，坚持不回避、不退缩，坚决啃掉从严管党治党、审判质效提升、智慧法院建设等“硬骨头”，不断增强群众司法获得感、幸福感、满意度。

　三、坚持从严实干，积极担当作为。干在实处，走在前列，必须保持“从严从实”的工作品格。凡事严中求、实中取，提高办案质效、综合服务保障，莫不需要每名干警以“严”的精神去推进，以“实”的作风去落实。落实从严从实，就是要提高工作标准，要求更严格，作风更务实，不能得过且过、平推平拥。“求乎上得其中，求乎中得其下。”设定从严从实的标准，工作才经得起推敲和检验，才能达到应有的效果，才能创造突出的业绩。要突出办公室枢纽窗口和运转协调中心的职能定位，认真做好办文办会、信息化应用、公务接待、机要保密、档案管理等工作，提高政务服务效能，确保服务到位、保障有力。要密切关注经济社会形势和法院工作新情况、新变化，围绕大局主动谋事，围绕中心工作出谋划策，围绕破解难题调查研究，认真做好信息文稿宣传等工作，强化典型经验总结提炼，突出 XX 特色，打造 XX 品牌。要牢固树立主动服务、精细服务、节约节能、开拓创新等理念，积极为司法审判服务、为党组决策服务、为机关干警服务，加强司法行政装备工作，精打细算做好财务工作，强化管理，夯实硬件，全面提升综合服务保障规范化、精细化水平。要加大司法救助力度，抓好民事案件审判工作，严格对照省法院质效评估指标，制定提升方案，把结收比和结案均衡度作为重中之重，提高调解案件数量、成功率，促进案结事了，确保审判质效走在全院前列。要协助院党组做好党风廉政建设工作，和派驻纪检组搞好协调配合，结合职能转

　变，加大明察暗访、督导检查、司法巡查力度，确保法院队伍风清气正、廉洁忠诚。要完善离退休干部党支部制度建设，积极组织开展丰富文体活动，坚持重大节日走访慰问，不断增强老干部荣誉感、归属感、幸福感。

　四、增强自律意识，确保清正廉洁。习近平总书记强调，作风建设永远在路上。人民法院处在化解矛盾的主战场、守护民生的第一线，每名干警的工作作风都关乎司法形象，关乎司法权威和公信力，抓作风、抓队伍一刻都不能松劲。古人云：“欲明人者先自明，欲正人者先正己。”党员干部能否严以律己、率先垂范，关乎人心向背，关系事业发展。要树立底线思维，绷紧党纪国法高压线，带头遵守党纪党规和国家法律规定，自觉做到执行纪律不变通，落实政策不走样，将严守党的政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行，立足本职，服从大局，坚持原则，公正司法。要强化责任意识、担当意识，立足部门职责，坚持分工不分家，积极主动作为，切实提高监督、管理、执纪问责、总结提炼、文字材料等各方面能力水平，坚持问题导向，不走马观花、不走过场，认真履行职责，敢于发现问题、善于甄别问题、大胆指出问题、勇于改正问题，真正将工作抓在日常、严在经常、落在实处，为推动 XX 法院事业高质量发展贡献力量。

　2 2022 年加强领导班子政治建设专题研讨发言

　 XX 市第九次党代会提出了建设全面体现新发展理念的五个 XX 建设的目标任务，实现这一历史使命，首先要大力加强领导班子思想政治建设，最大限度凝聚各级党员干部真抓实干、科学作为的思想共识和行动力量。

　第一、开展“四项教育”强化思想引领，始终坚守共产党人精神家园

　加强思想教育、强化思想引领是思想政治建设的根本。只有坚定不移用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，才能做到思想清醒、政治坚定、行动自觉，坚守住共产党人精神家园。一是围绕增强“四个意识”开展思想教育。把“四个意识”，特别是习近平总书记“七一”重要讲话作为干部教育首要内容，纳入党委（党组）中心组、党校主体班、领导干部读书班学习安排，常态开设专门学习单元，教育引导党员干部在感情上更加认同、思想上更加紧随、政治上更加忠诚、行动上更加坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是围绕深化“两学一做”开展学习教育。把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，推动党史学习教育走深走实，教育引导广大党员自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。落实“三会一课”“固定党日”等制度，深化“五促五学”、网上组织生活等方式，拓展“XX 先锋”、微党校、学习强国等载体，推动实现经常学、长期学；深化“XX 先锋”党员示范行动，开展“五级联创”，推广“互联网+志愿服务”模式，让“做合格党员、当干事先锋”成为共同追求；构建党性分析和问题查找解决长效机制，聚焦查摆学习贯彻新发展理念深度不够力度不足、建设 XX 中心城市紧迫性不强视野不宽等问题，锤炼与新要求新任务相符合的思想作风。三是围绕提高政治能力开展战略性教育。把提高干部政治能力作为一项战略性工程，深入开展省市党代会精神全覆盖培训，分类开展贯彻新理念新思想新战略、引领经济发展新常态、推进治理能力现代化等战略培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕打造“一地两区一城”、全面创新改革、五个 XX 建设等中心任务开展专题培训，健全年轻干部复式递进培养模式、常态实践锻炼机制，推进干部政治能力与担负的领导职责相匹配。四是

　围绕政治文化建设开展价值观教育。把政治文化建设与发展 XX 文化、优化政治生态相结合，深化思想理论、法纪、警示和先份进典型教育，将“创新创造、优雅时尚、乐观包容、友善公益”的 XX 文化纳入党内政治文化内涵，引导党员干部以严实要求、优秀文化涵养共产党人价值观。

　第二，坚持“四个突出”强化导向引领，建强忠诚干净担当执政队伍

　用人导向是思想政治建设的风向标。树立正确用人导向，反映的是观念、树立的是标杆、形成的是风气，对于端正党员干部价值取向、锻造高素质执政骨干队伍、引领事业持续健康发展具有重要意义。一是突出选贤任能，鲜明选人用人标准。认真落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，聚焦中心、服务发展，统筹推进干部队伍建设“育、选、管、用”。强化教育培训和实践锻炼，把干部特别是年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地区、改革开放前沿、吃劲负重岗位，经风雨、长才干，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。二是突出事业为上，加强班子专业选配。配强业务骨干，用好各类干部，坚持因事择人，根据产业新布局、功能新定位、职责新要求，优化班子功能结构模型，加强专业化配备，使专业干部覆盖一个地区或部门发展重点和核心业务。坚持开放选人，破除体制障碍、身份壁垒和地域限制，面向知名高校、央企、科研院所等引进一批急需紧缺人才，充实到对口专业部门。三是突出精准科学，健全选拔任用机制。认真贯彻省委“XX”文件精神，完善和落实市委“XX”选人用人制度体系，严格干部选任工作程序和规范，做到依规重制、按图施工，最大限度消除模糊空间。坚持把发挥党组织把关作用贯穿全过程，加强班子定期分析研判，健全干部差额比选机制，完善干部选用全程纪实、全程放下、全程追责工作链条，提高选人用人的科学性和精准度。四是突出优进劣汰，推进干部能上能下。完善和落实能上能下制度体系，坚持每月开展一次常规研判、每季度开展一次综合研判，集中对换届后班子运行情况和干部履职表现进行专题调研，加大不适宜担任现职干部调整力度，加强对调整下来干部的跟踪管理和状态评价，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好导向。健全干部担当作为的激励保护机制，增强事不避难、义不逃责的使命感，强化越不好干、越要干好的责任心。树牢正确选人用人导向，倡导把工作留给自己、把成长交给组织，激励干部心无旁骛干事业、奋勇争先创佳绩。

　第三，推进“四个从严”强化行动引领，锤炼依规用权严实履职作风

　管理监督是确保思想政治建设取得实效的有力抓手。只有坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，才能使从严从实履职、遵纪守法用权成为党员干部的自觉和习惯。一是推进党内政治生活从严，强化自我提高。认真执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，健全以民主集中制为核心的运行机制，加强民主集中制落实情况经常分析、考核评估和监督检查。严格党的组织生活，以“三会一课”为基本载体，创新组织生活方式，健全组织生活开展情况督查问责机制，切实发挥组织生活教育管理党员作用。二是推进日常监管从严，涵养严实习惯。综合运用全覆盖谈心谈话、经济责任审计、个人事项报告查核等监督成果，加大提醒、函询和诫勉力度。全面推行对标管理，以全球眼光和国际标准设立对照标杆、强化学习借鉴、推动后发赶超，引导党员干部在工作中坚持高标准高质量高要求，让XX 速度、XX 效率成为一种干事状态。三是推进制度建设从严，加强长效约束。结合党建制度改革，抓好中央和省市委新出台党内制度的配套完善，制定规范领导职数管理意见细化措施、公务员平时考核办法等制度。完善领导干部监督管理系统，运用信息化手段，对苗头性、倾向性问题及时提醒，推动干部管理监督各环节制度相互衔接、协同配套、完整闭合，健全制度执行情况检查问责、实施效果考核评估制度，以制度长效约束促进思想自觉养成。四是推进正向激励从严，激发干事动力。建立常态化的评比表彰机制，加大先进典型评选、表彰和宣传力度，对受表彰干部优先提拔重用。制定容错纠错试行办法，加大容错纠错典型案例宣传和通报力度，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。健全干部担当作为的激励保护机制，增强事不避难、义不逃责的使命感，强化越不好干、越要干好的责任心。树牢正确选人用人导向，倡导把工作留给自己、把成长交给组织，激励干部心无旁骛干事业、奋勇争先创佳绩。